Nos es grato presentar el Plan de Igualdad de nuestra Fundación.
Este Plan se ha elaborado con la intención de mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla y hacer de la Fundación SER un entorno laboral más justo, cómodo y seguro. En el proceso hemos contado con la asesoría técnica del Servicio Madrid Corresponsable. Han participado en la negociación UGT y CCOO, como sindicatos mayoritarios que negociaron el convenio colectivo por el cual se rige nuestra Entidad.
Este Plan se ha elaborado con mucho esfuerzo e ilusión y esperamos que entre todos y todas hagamos de Fundación SER una entidad más igualitaria.
Un cordial saludo
Aurelio González Romera (Presidente del Patronato)
————————
¿Qué?
Plan de Igualdad.
¿Por qué?
Por la Ley Orgánica de 3/207, de 22 de marzo.
¿Para qué?
Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
¿Para quién?
Para todo el personal laboral de Fundación SER
¿Dónde?
En toda la Fundación SER.
¿Cuándo?
De 2022 a 2025.
¿Con quién?
Comisión de Igualdad.
¿Con qué?
Con el apoyo de Servicios Centrales y la Comisión de Formación.
¿Cómo?
Con el desarrollo de las siguientes medidas.
MEDIDA 1.
Implantar protocolos de selección, contratación, promoción y formación con criterios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
MEDIDA 2.
Evaluar la gestión de RRHH, promoviendo la participación de la plantilla.
MEDIDA 3.
Revisar y actualizar el Protocolo de Prevención de riesgos laborales incorporando la perspectiva de género.
MEDIDA 4.
Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la entidad.
MEDIDA 5.
Sensibilizar a las personas de la Fundación SER en materia de conciliación y corresponsabilidad.
MEDIDA 6.
Revisar las medidas de conciliación personal, familiar y laboral para responder a las necesidades de la plantilla.
MEDIDA 7.
Desarrollar la estrategia de Responsabilidad Social de la Fundación SER con un enfoque de compromiso con la igualdad de oportunidades.
